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衛(wèi)華君子之自律獎(jiǎng)崔聰麗：自律源于熱愛與堅(jiān)持
2021-05-27
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數(shù)千年來，自律，一直被奉為修身最高境界法則。
無論是北宋范仲淹食粥心安，許衡“梨雖無主，我心有主”，還是曾國藩“日課四條”：慎獨(dú)、主敬、求仁、習(xí)勞，無一不是自律慎獨(dú)、道德完善的體現(xiàn)。
對于衛(wèi)華股份財(cái)務(wù)管理中心財(cái)管稅務(wù)部部長崔聰麗來說，自律，之于他人是坦蕩；之于自己，則是心安。
01 自律，是一種責(zé)任
2009年一畢業(yè)，崔聰麗就來到了衛(wèi)華，她細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、任勞任怨，很快便在同屆畢業(yè)生中脫穎而出。
逐級晉升后，現(xiàn)擔(dān)任衛(wèi)華股份財(cái)務(wù)管理中心財(cái)管稅務(wù)部部長，主要負(fù)責(zé)預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、經(jīng)營計(jì)劃制定、應(yīng)收及庫存管理、財(cái)務(wù)信息化等管理工作。
“財(cái)務(wù)管理工作對時(shí)效性、準(zhǔn)確性、邏輯性要求非常高?！贝蘼旣惽逦闹?，作為衛(wèi)華員工，尤其是處于管理崗位，身上肩負(fù)著巨大責(zé)任，必須要對公司負(fù)責(zé)。
“向領(lǐng)導(dǎo)提交的報(bào)告，如果不是自己認(rèn)為滿意的，是不會(huì)提交的，我對自己的要求是，從我這里報(bào)出去的文件，必須是全力以赴完成的，是自己認(rèn)為最完善、最準(zhǔn)確的?！?/span>
君子慎獨(dú)，卑以自牧。正是源于對職責(zé)清晰的定位，對工作的嚴(yán)格要求，她的工作時(shí)間，早已沒有八小時(shí)的概念。
“就是很自然，當(dāng)天工作沒有做完，或沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，我就應(yīng)該回去加班。因?yàn)槲抑?，就算不加班，回到家也沒有心思做其他事情?！?/span>
深夜加班指導(dǎo)工作
2020年6月份，公司正式成立SAP項(xiàng)目組，從各業(yè)務(wù)部門抽調(diào)百余名員工，要求克服一切困難，確保SAP系統(tǒng)于12月初全面上線。
崔聰麗臨危受命，擔(dān)任SAP財(cái)務(wù)模塊執(zhí)行組長，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)模塊業(yè)務(wù)流程梳理、期初數(shù)據(jù)整理等具體工作的組織與實(shí)施。
隨著SAP系統(tǒng)上線，公司固有業(yè)務(wù)模式重塑，財(cái)務(wù)系統(tǒng)首當(dāng)其沖。鑒于“長垣模式”的特殊性，公司財(cái)務(wù)核算模式迎來了巨大變革。
一方面，SAP項(xiàng)目工作在緊鑼密鼓地進(jìn)行，同時(shí)，財(cái)管稅務(wù)部的管理工作也要兼顧，她分身乏術(shù)，沒有捷徑可走，只能不分晝夜地加班加點(diǎn)。
燈火通明的SAP系統(tǒng)辦公室
“實(shí)在堅(jiān)持不下來的時(shí)候，也一度有過放棄的念頭，但想到自己肩負(fù)的責(zé)任，想到領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵(lì)和支持，想到辦公室的同事主動(dòng)幫我分擔(dān)了許多工作，我不能辜負(fù)公司對我的信任和大家對我的幫助，這才咬牙堅(jiān)持了下來?！?/span>
一天深夜，在她結(jié)束SAP項(xiàng)目組工作返回辦公室時(shí)，發(fā)現(xiàn)部門的一個(gè)小姑娘坐在角落里一邊哭著一邊加班，崔聰麗心里清楚，因?yàn)樽约罕怀檎{(diào)到SAP項(xiàng)目組，無暇顧及部門工作，辦公室同事每天都要加班到很晚，工作方面的努力和所承受的壓力絲毫不亞于她。
崔聰麗滿是心疼，在安撫小姑娘情緒之后，以命令的語氣說道，“今天你就不要加班了，回去早點(diǎn)休息，你沒完成的工作我來接著做?！?/span>
連續(xù)半年時(shí)間，她沒有陪孩子度過一個(gè)完整周末?！敖?jīng)常是早上上班時(shí)孩子還沒有醒，晚上加班回去后孩子已經(jīng)睡了，雖然天天回家，但十天半個(gè)月也和孩子見不了面。”
在談到工作與家庭的平衡時(shí)，她眼神中隱約閃現(xiàn)出一絲遺憾后，轉(zhuǎn)瞬又充滿著堅(jiān)定，“我們努力工作，一方面是為了提升自己，另一方面呢，也是想為孩子樹立一個(gè)好的榜樣，希望他長大以后，做一個(gè)積極奮進(jìn)、努力向上的人?！?/span>
以眾人之力起事者，無不成也。
2020年12月6日，凝聚著衛(wèi)華人智慧和汗水、記錄著衛(wèi)華人6個(gè)月來奮斗腳印的重要項(xiàng)目——SAP系統(tǒng)正式上線，標(biāo)志著衛(wèi)華信息化管理水平再跨上了一個(gè)新的臺階。
“只要工作能夠順利完成，我們所有付出都是值得的?！?崔聰麗輕描淡寫地說道。
02 自律，源于內(nèi)心的遵循
在崔聰麗入職衛(wèi)華前，公司已經(jīng)引入了預(yù)算管理，但預(yù)算僅僅是費(fèi)用預(yù)算，且僅有事后考核，無事前控制。2010年因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)，她入職子公司，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作。
“當(dāng)時(shí)子公司沒有預(yù)算管理概念，預(yù)算直接由財(cái)務(wù)預(yù)算員編制，且沒有考核。從管理角度來說，長此以往，是不利于企業(yè)發(fā)展的。”
到子公司后，崔聰麗做的第一件事就是逐個(gè)與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，要求部門指定兼職預(yù)算員，負(fù)責(zé)編制本部門預(yù)算，同時(shí)建議將部門費(fèi)用預(yù)算完成結(jié)果納入兼職預(yù)算員個(gè)人績效考核，希望借此提高部門負(fù)責(zé)人與兼職預(yù)算員對預(yù)算管理工作的重視程度。
變革往往會(huì)遭遇阻力，預(yù)算管理工作流程調(diào)整無形中給兼職預(yù)算員增加了工作量，她們對此非常抵觸。對此，還曾發(fā)生過一件令她印象深刻的小事。
剛開始推行的時(shí)候，到了規(guī)定遞交預(yù)算表時(shí)間，沒有一個(gè)部門前來遞交，她就只能到各個(gè)部門去主動(dòng)收取。
“當(dāng)我快走到某個(gè)部門門口，兼職預(yù)算員從玻璃窗內(nèi)看到我，就直接走到門口從里面把辦公室門反鎖了，怎么敲門都不開?！?/span>
“越是這種時(shí)候，就越不能妥協(xié)?！彼龔拇缶忠庾R出發(fā)，積極做好中層管理者以及兼職預(yù)算員的思想工作，大家從抗拒，到慢慢理解并接受，到主動(dòng)提出改進(jìn)建議，各個(gè)部門預(yù)算管理意識逐步加強(qiáng)。
“作為預(yù)算管理的基礎(chǔ)，預(yù)算管理信息化改革蘊(yùn)含著數(shù)字化治理的先進(jìn)理念，將實(shí)現(xiàn)財(cái)政數(shù)字化轉(zhuǎn)型，全面助推預(yù)算管理再上新臺階。”
作為衛(wèi)華財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干，在公司預(yù)算管控信息化發(fā)展歷程中，處處可見崔聰麗的身影。
2014年初，她參與OA報(bào)銷及費(fèi)用控制流程的設(shè)計(jì)開發(fā)工作，經(jīng)過多次討論、測試、調(diào)整、更新，建立滿足公司預(yù)算管理需要的信息化平臺。
2017年6月，結(jié)合公司預(yù)算管理需要，她聯(lián)合信息中心對預(yù)算系統(tǒng)進(jìn)行二次開發(fā)、完善，在系統(tǒng)運(yùn)行正常后，編寫操作手冊，組織培訓(xùn)，并將系統(tǒng)推廣至子公司。
2020年下半年，隨著SAP系統(tǒng)上線，為實(shí)現(xiàn)與SAP系統(tǒng)聯(lián)接，同時(shí)優(yōu)化預(yù)算控制系統(tǒng)，提高工作效率，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)重新設(shè)計(jì)OA系統(tǒng)財(cái)務(wù)表單，并于2021年初聯(lián)合信息中心對預(yù)算系統(tǒng)進(jìn)行了第三次開發(fā)、完善。
“困難只是暫時(shí)的，既然決定要做一件事，那就不要想著退縮，遵從自己的內(nèi)心，勇往直前，就一定有守得云開見月明的一天?！?/span>
她參與的預(yù)算管理體系的完善和預(yù)算管控信息化系統(tǒng)的建立，為公司全面預(yù)算管理體系的推行奠定了良好基礎(chǔ)，也成為推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展”的重要工具之一。
03 自律，在不斷學(xué)習(xí)中獲取前進(jìn)動(dòng)力
隨著衛(wèi)華不斷發(fā)展，對財(cái)務(wù)人員要求也逐漸提高，不再僅僅局限于記賬、報(bào)稅、報(bào)銷等業(yè)務(wù)層面，而是希望財(cái)務(wù)人員更多地融入企業(yè)管理，為企業(yè)管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
“這些要求對我們來講，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。從機(jī)遇方面來說，我們的價(jià)值正在被企業(yè)認(rèn)可，但是從挑戰(zhàn)方面來說，確實(shí)在無形中增加了我們財(cái)務(wù)人員的壓力?！?/span>
為不斷地提高自身的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)水平和管理水平，努力跟上衛(wèi)華發(fā)展步伐，2018年，在繁忙工作之余，她報(bào)名參加了會(huì)計(jì)師考試，每天加班回家后再堅(jiān)持學(xué)習(xí)一至兩個(gè)小時(shí)，經(jīng)過近兩個(gè)月的努力，報(bào)考的三項(xiàng)科目一次性通過。
“通過考試不是目的，重要的是在學(xué)習(xí)的過程中，不斷積累新知識，不斷提升專業(yè)水平?！爆F(xiàn)在的她，計(jì)劃在2021年報(bào)考稅務(wù)師，繼續(xù)提升自己的稅務(wù)管理水平。
財(cái)務(wù)管理工作對人的主觀能動(dòng)性要求很高，但也確實(shí)存在一些周期性、重復(fù)性工作。為了提高工作效率和質(zhì)量，她主動(dòng)學(xué)習(xí)研究分析邏輯，編制一整套分析數(shù)據(jù)收集及自動(dòng)匯總的報(bào)表，供部門員工使用，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和邏輯性，也極大地提高了部門財(cái)務(wù)工作的效率和質(zhì)量。
崔聰麗榮獲衛(wèi)華君子之自律獎(jiǎng)(右二)
“自律源于熱愛和堅(jiān)持。首先我熱愛我的工作，愿意為之付出，并愿意迎接未知和挑戰(zhàn)。同時(shí)，為了更好地完成工作，履行個(gè)人對企業(yè)的責(zé)任，我愿意不斷努力、不斷進(jìn)步，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，在所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域起到引領(lǐng)和推動(dòng)的作用?！?/span>
談到自己榮獲衛(wèi)華君子自律獎(jiǎng)的看法，崔聰麗笑著說，“我這個(gè)崗位接觸不到外來的誘惑，但是我知道君子愛財(cái)，取之有道，只有依靠自己的貢獻(xiàn)與價(jià)值創(chuàng)造出來的財(cái)富，使用起來才會(huì)踏實(shí)，才會(huì)心安理得?！?/span>
